هدفهاي اختصاصي برنامه دوم توسعه (قسمت دوم):







1-3-2) افزايش آگاهي از آراي دادگاهها؛
2-3-2) افزايش آگاهي جامعة دانشگاهي كشور از آراي دادگاهها؛
3-3-2) افزايش روند علني شدن دادرسيها.
4-2) حضور وكيل در همة مرحلههاي دادرسي
1-4-2) حمايت بيشتر از وكيلان و كارشناسان حقوقي؛
2-4-2) افزايش حضور وكيل و مشاورة حقوقي در كشور.
5-2) سلامت كادر قضايي و اداري
1-5-2) بهبود معيشت كادر قضايي و اداري؛
2-5-2) بهبود نظارت و كنترل بر عملكرد كادر قضايي و اداري.
t 3. بهبود كارآيي و اثربخشي نظام عدالت
1-3) قوانين و مقررات و آييننامهها
1-1-3) تدوين لوايح قضايي؛
2-1-3) بازنگري و تنقيح قوانين؛
3-1-3) بازنگري مجموعه آييننامهها و دستورالعملهاي جاري در قوة قضائيه؛
4-1-3) ارتقاي كيفي ساختار قوانين و مقررات قضايي.
2-3) استقلال قضات
1-2-3) افزايش حدود اختيارات قضات؛
2-2-3) ايجاد سازوكارهاي عمليسازي استقلال قضات در امر دادرسي.
3-3) موقعيت زنان در بخشهاي اداري و قضايي
1-3-3) افزايش ميزان حضور زنان در مراجع تصميمسازي و تصميمگيري در قوة قضائيه؛
2-3-3) افزايش ميزان حضور زنان در مرحلههاي مختلف دادرسي.
4-3) ساختار قضايي
1-4-3) اصلاح ساختار جامع قوة قضائيه مبتني بر رسالت و هدفهاي كلان قوة قضائيه؛
2-4-3) بهبود شاخصهاي توزيع عادلانة منابع (نيروي انساني، مالي و فيزيكي).
5-3) فناوري اطلاعات و ارتباطات
1-5-3) بهبود روند اتوماسيون قضايي در همه شعبههاي دادسرا و دادگاه؛
2-5-3) بهبود روند اتوماسيون اداري و مالي در همة واحدهاي ستادي؛
3-5-3) بهبود اطلاعرساني الكترونيكي به مردم.
6-3) وقوع جرم
1-6-3) كاهش زمينهها و رفتارهاي مخاطرهآميز جرمزا در جامعه؛
2-6-3) افزايش آگاهي نوجوانان كشور در زمينة رفتارهاي مخاطرهآميز؛
3-6-3) ارتقاي مهارتهاي مقاومت در برابر رفتارهاي مخاطرهآميز جرمزا در نوجوانان؛
4-6-3) توسعة جوامع عاري از رفتارهاي مخاطرهآميز جرمزا (خانواده، محله، مدرسه، اداره،
شهر و...) از رهگذر ايجاد محيطهاي حمايتكنندة سالم؛
5-6-3) افزايش سياستهاي حامي زندگي عاري از رفتارهاي مخاطرهآميز جرمزا؛
6-6-3) ارتقاي دانش همگاني در خصوص رفتارهاي عاري از جرم.

7-3) عنوانهاي مجرمانه
1-7-3) كاهش عنوانهاي مجرمانه؛
2-7-3) به حداقل رساندن استفاده از مداخلههاي كيفري؛
3-7-3) استفادة مناسب از ضمانتاجراهاي مدني؛ اداري و انضباطي.
8-3) پروندههاي حقوقي و كيفري
1-8-3) افزايش موارد جانشينهاي حبس؛
2-8-3) كاهش حجم پروندههاي كيفري؛
3-8-3) افزايش شمار پروندهها در نهادهاي شبهقضايي؛
4-8-3) افزايش حدود اختيارات هيئتهاي بدوي و تجديدنظر در دستگاههاي اجرايي؛
5-8-3) افزايش شمار پروندههاي مختومه.



9-3) افزايش كيفيت قضايي
1-9-3) كاهش ميزان آراي نقض شده در دادگاههاي تجديدنظر؛
2-9-3) بهبود رويههاي واحد در پروندههاي مشابه؛
3-9-3) كاهش پروندة ارجاعي به دادگاههاي تجديدنظر؛
4-9-3) كاهش زمان رسيدگي به پروندهها و فرآيند دادرسي؛
5-9-3) بهبود فرآيند دادرسي؛
6-9-3) توسعة علمي ساختار كشف جرم و عملي شدن آن؛
7-9-3) بهبود نظام ارزشيابي عملكرد و اعتباربخشي قضات؛
8-9-3) افزايش ميزان حضور مجامع علمي تحقيقاتي در تحليل منتقدانة آرا؛
9-9-3) افزايش كنترل كيفي بر فرآيند دادرسي و صدور آرا؛
10-9-3) افزايش ميزان استفاده از نظر تخصصي كارشناسان در فرآيند دادرسي.
10-3) تقويت نقش نظارتي
1-10-3) ايجاد سيستمهاي هوشمند كنترل دادگاهها؛
2-10-3) ايجاد سازوكارهاي لازم جهت اعمال نظارت دادسراي انتظامي قضات؛
3-10-3) ايجاد سازوكارهاي لازم جهت اعمال نظارت ديوان عالي كشور بر آراي دادگاهها.
11-3) افزايش كمي و كيفي فعاليتهاي تحقيقاتي در قوة قضائيه
1-11-3) افزايش شمار مراكز تحقيقاتي كاربردي در حوزة قضايي؛
2-11-3) انجام پژوهشهاي زيربنايي براي قوة قضائيه؛
3-11-3) فراهم كردن امكان جذب محققان.
t 4. افزايش دسترسي به عدالت
1-4) واحد ارشاد و معاضدت قضايي
1-1-4) بهبود كيفي خدمات ارشادي و معاضدت قضايي؛
2-1-4) بهبود دسترسي عادلانة مردم به واحدهاي ارشاد و معاضدت قضايي در كشور.

2-4) دسترسي به مراجع قضايي
1-2-4) افزايش دسترسي عادلانة (اجتماعي، اقتصادي و فرهنگي) همة آحاد جامعه بويژه افراد
بيبضاعت به مراجع قضايي؛
2-2-4) اصلاح توزيع جغرافيايي مجتمعهاي قضايي در كشور (دسترسي فيزيكي)؛
3-2-4) افزايش دسترسي اصحاب دعوا به روند رسيدگي به پرونده.
t 5. توسعة منابع انساني اعم از قضايي و اداري
1-5) دانش و خبرگي كادر قضايي
1-1-5) ارتقاي دانش و مهارت قضات بر اساس بستة آموزشي مورد نياز قضات؛
2-1-5) ارتقاي دانش و مهارت قضات در بكارگيري فناوري اطلاعاتي و ارتباطي؛
3-1-5) ارتقاي دانش و مهارتهاي شغلي كادر اداري قوة قضائيه بر اساس بستة آموزشي؛
4-1-5) ارتقاي دانش و مهارت كادر اداري در بكارگيري فناوري اطلاعاتي و ارتباطي؛
5-1-5) ارتقاي دانش و مهارت مديران در ادارة بهينة سازمان.
2-5) جذب، گزينش و استخدام قضات
1-2-5) بهبود ساختار جذب و گزينش قضات؛
2-2-5) بهبود فرآيند استخدام و نگهداري قضات؛
3-2-5) بهبود فرآيند مسير ارتقاي شغلي قضات.
3-5) تناسب مشاغل با تخصص منابع انساني
1-3-5) افزايش نسبت تناسب مشاغل با تخصص در كادر قضايي؛
2-3-5) افزايش نسبت تناسب مشاغل با تخصص در كادر اداري.
4-5) انگيزه و انگيزش
1-4-5) ارتقاي كيفيت برنامههاي انگيزشي قوة قضائيه؛
2-4-5) افزايش انگيزة كادر قضايي؛
3-4-) افزايش انگيزة كادر اداري.
5-5) نظام پرداخت
1-5-5) بهبود ساختار نظام پرداخت كادر قضايي و اداري مبتني بر عملكرد؛
2-5-5) بهبود معيشت كادر قضايي و اداري.
برچسب: ،
ادامه مطلب


سياستهاي كلي پيشگيري از وقوع جرم در جلسه كميسيون حقوقي و قضايي (07/05/1388)